Schoonmakers

Schoonmaak Unie heeft een strikt aanname beleid ontwikkeld. De
schoonmaker krijgt enkel een contract wanneer hij of zij het gehele
traject met succes heeft doorlopen. Hiermee zijn we uniek in Nederland.

Selectie aan de poort
Om de juiste medewerkers aan te trekken, hebben wij met verschillende partners
convenanten afgesloten. In de convenanten staan onze kernwaardes zelfstandig,
loyaal en ijverig centraal. Hier vindt de eerste selectie aan de poort plaats.

Profielen
Vervolgens screent Schoonmaak Unie alle c.v.'s die aangeleverd worden
op bepaalde profielen. De profielen zijn gebaseerd op onze ervaring in de praktijk.
Als een c.v. voldoet aan een van de profielen, krijgt deze kandidaat een
uitnodiging voor een gesprek.

Assessment
In het gesprek wordt een assessment bestaande uit twee delen afgenomen. Deel een wordt mondeling afgenomen en gaan we in op het werkverleden, kunde & ervaring van de kandidaat. In deel twee, dat schriftelijk wordt afgenomen, toetsen we het karakter, de intelligentie en betrouwbaarheid.

Arbeidsproef
Wanneer de kandidaat voldoende punten in het assessment heeft
behaald gaat deze door naar de arbeidsproef. In deze proef
voert de kandidaat zelfstandig een schoonmaakopdracht uit. Aan de hand
van een evaluatieformulier beoordeeld Schoonmaak Unie de uitgevoerde
werkzaamheden.

Referenties
Indien de arbeidsproef goed is verlopen, controleert Schoonmaak Unie
de referenties. Bij degelijke referenties krijgt de kandidaat een contract
bij Schoonmaak Unie aangeboden.

Vraag nu uw offerte aan en ontvang binnen 24 een offerte op maat